Formación para búsqueda de empleo

Formación para búsqueda de empleo

Formación búsqueda de empleo

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¿Cuáles son los problemas de los egresados y estudiantes para buscar y encontrar un empleo acorde con sus talentos?

  • Los egresados no saben buscar trabajo, durante su formación académica el egresado nunca fue preparado para enfrentarse al mundo laboral competitivo y no conoce herramientas para hacer efectiva su contratación, lo cuál le genera una gran frustración al momento de iniciar la búsqueda laboral.
  • Los egresados no saben a qué campo específico de su carrera quieren dedicarse, la mayoría de los programas profesionales tienen amplios campos de desempeño laboral, con el fin de facilitar la empleabilidad de sus egresados. Sin embargo, si al final de la carrera el estudiante no ha delimitado su enfoque, su búsqueda será un laberinto de muchas opciones.
  • Los egresados no conocen sus fortalezas, Sin duda en el campo laboral, actualmente se da mayor valor a las habilidades blandas (desarrolladas durante toda la etapa de aprendizaje), que a las habilidades técnicas del egresado. Por este motivo, el egresado debe conocer en qué habilidades tiene mayor desarrollo para potencializarlas y cuáles características de su comportamiento debe neutralizar para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo y disfrutarlo. Si no lo hace es posible, que el egresado encuentre un trabajo donde se sienta infeliz en su campo laboral.
  • Los egresados no saben vender su propuesta de valor. Así el egresado sea de una carrera artística, deportiva o administrativa, debe tener claro que siempre será un vendedor, que estará exponiendo ideas, mejoras y liderando proyectos en los cuales debe primar la capacidad de influir en las personas a su alrededor. Si no entiende el valor de la venta a tiempo, desde el inicio de su búsqueda laboral no entenderá porqué a pesar de estar mucho más capacitado que otros no consigue las oportunidades de empleo en las que participa.
  • Los egresados no les gusta el empleo que tienen y quieren cambiar de enfoque laboral, Muchas personas tienen amplia experiencia en un campo técnico por su formación inicial. Sin embargo, desean obtener una mejor posición y además emplearse en el campo de su carrera profesional pero no saben cómo hacerlo.
  • Los egresados no entienden como las oportunidades laborales pueden limitarse por la actividad de sus redes sociales, en la búsqueda de empleo, uno de los factores determinantes es la marca digital que las personas tienen en las redes sociales que manejan. Si no conocen este impacto, muchos candidatos pueden ser rechazados sin ser conscientes del por qué de esta decisión.
  • Los egresados no saben cómo salir a buscar empleo después de estar un largo tiempo en una compañía, Muchas personas después de más de 5 años de experiencia en un mismo cargo o compañía no recuerdan o no tienen herramientas para enfrentarse a un proceso laboral y esto hace que se sientan inseguros y nerviosos.
Formación de empleo

¿A quienes ayudamos?

En nuestra experiencia hemos ayudado a más de 3.000 profesionales a emplearse en un trabajo acorde con los talentos y fortalezas de su perfil. Por esto, nos especializamos en estos perfiles:

  • Profesionales recién egresados sin claridad en el enfoque para búsqueda de empleo.
  • Profesionales recién egresados con experiencia profesional diferente al enfoque de su carrera.
  • Profesionales con experiencia que se encuentran en búsqueda de un ascenso laboral.

Profesionales con experiencia que están pensando en cambiar su enfoque profesional y dedicarse a una labor diferente.

¿Cuál es nuestro valor diferencial?

Nuestra metodología USA EL TALENTO Y LAS FORTALEZAS de las personas, no solamente en su experiencia y educación para la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

Además te entregamos:

  • Cada conferencia se realiza bajo la metodología UnaFelizMente e incluye la entrega de recursos digitales como ebooks y guías para el uso de los asistentes.
  • Trabajamos en equipo, por lo cual en cada conferencia los asistentes tendrán el acompañamiento de personas de nuestro equipo para resolver dudas acerca de los temas vistos.
  • Nuestro conocimiento es público, contamos con material en Youtube, Spotify y recursos gratuitos en nuestra página y redes sociales para profundizar sobre los temas vistos.

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Nuestras experiencias virtuales de formación para la búsqueda de empleo

1. Hoja de vida efectiva

Webinar de entrenamiento efectivo y práctico para la elaboración de una hoja de vida por competencias, explicando la estructura clave de este documento y exponiendo los errores comunes en su elaboración.

Nuestra metodología:

  • Propósito de tu HV
  • Estructura ideal de tu HV
  • Errores communes en una HV
  • Impacta con el envío de tu HV por email

Duración: 120 minutos (incluye espacio de 20 minutos para sesión de preguntas y respuestas).

Material entregado:

  • Guía de hoja de vida en pdf con las instrucciones para crearla paso a paso.
  • Formato de hoja de vida editable en Word.
  • Formato con el texto para el envío de la hoja de vida por correo para la aplicación de vacantes.

2. Linkedin práctico

Webinar de entrenamiento sobre el uso de la herramienta Linkedin para crear o modificar el perfil, conectar con reclutadores, buscar ofertas de empleo y generar marca personal por medio de esta red.

Nuestra metodología:

  • La importancia de Linkedin
  • Crea tu perfil Linkedin
  • Búsqueda de empleo
  • Indicadores de medición

Objetivos específicos:

  • Conocer como crear una red de contactos para una búsqueda efectiva de empleo
  • Aprender a buscar empleo usando Linkedin y su algoritmo para que la herramienta recomiende empleos adecuados a tu perfil.
  • Conocer cómo el uso de la herramienta, post, comentarios y recomendaciones afectan tu marca y pueden ayudar a mejorar tus visualizaciones.

Duración: 120 minutos (incluye espacio de 20 minutos para sesión de preguntas y respuestas).

Material entregado:

  • Manual de uso para la creación del perfil de Linkedin paso a paso

3. Uso de redes sociales para la búsqueda de empleo

Webinar sobre el uso de redes sociales para buscar empleo, generar marca personal y entregar tips para prevenir fraudes por el manejo inadecuado de los datos personales de los candidatos.

Nuestra metodología:

  • Marca personal digital
  • Redes sociales
  • Errores communes en redes
  • Asegura tu información personal

Objetivos específicos:

  • Aprender cómo usar Facebook para buscar empleo y grupos efectivos de empleo
  • Identificar la importancia del uso adecuado de Whatsapp, Twitter, Instagram y Facebook para uso profesional
  • Aprender claves prácticas en el cuidado de tus datos personales en los procesos de selección.

Duración: 120 minutos (incluye espacio de 20 minutos para sesión de preguntas y respuestas).

Material entregado:

  • Guía de uso de Facebook para búsqueda de ofertas

Lista de páginas de ofertas, hastags y buenas prácticas en Whatsapp, Instagram y Twitter.

4.Supera las pruebas de selección

Webinar interactivo, donde previamente los asistentes realizarán un tablero de Wartegg (enviado con la invitación del Webinar y una prueba psicotécnica) para dar tips e información relevante sobre cómo afrontar las pruebas aplicadas durante el proceso de selección.

Nuestra metodología:

  • Pruebas profesionales
  • Pruebas de aptitudes intelectuales
  • Pruebas de personalidad
  • Dinámicas de grupo

Objetivos específicos:

  • Conocer las diferentes pruebas de selección como pruebas EROS, SED, Voca, Alpha y Wartegg y conocer para que sirven y que aspecto de la persona evaluan.

Duración: 120 minutos (incluye espacio de 20 minutos para sesión de preguntas y respuestas).

Material entregado:

  • Descripción de pruebas comunes.

Prueba Wartegg

5.Entrevistas virtuales exitosas

Webinar interactivo acerca de preguntas frecuentes, preguntas complejas y errores comunes al presentar una entrevista por canales virtuales. Además tips para encontrar el espacio ideal para tener la entrevista ante un reclutador desde un espacio en tu casa.

Nuestra metodología:

  • Antes de la entrevista
  • Comunicación no verbal
  • Preguntas y respuestas
  • Después de la entrevista

Objetivos específicos:

  • Conocer cómo desenvolverse durante una entrevista y generar acciones de mejora antes, durante y después de esta fase del proceso de selección
  • Trabajar las habilidades de comunicación para presentar correctamente sus respuestas
  • Tips para enfrentar entrevistas virtuales de manera exitosa.

Duración: 120 minutos (incluye espacio de 20 minutos para sesión de preguntas y respuestas).

Material entregado:

Ebook (libro) digital sobre pautas, preguntas frecuentes y tips para superar una entrevista (27 páginas).

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Nuestra metodología virtual

Contamos con la herramienta Microsoft Teams como herramienta que nos permitirá realizar videoconferencias, chatear e impartir webinars de forma rápida y sencilla. Nuestra metodología virtual incluye:

Teams
  • Programación: Esta funcionalidad permitirá crear una reunión única para la Universidad y dejarla en stand by hasta que llegue el momento de celebrarla. Además podemos crear un recordatorio y enviar el enlace al resto de participantes.
  • Grabación de la reunión y almacenamiento en la Nube: Grabaremos cada webinar realizado y se envíara el link por tiempo limitado por parte de la Universidad para visualizar el webinar o enviarla a todas las personas que estén presentes o se hayan inscrito a la sesión. De esta manera asegurarás mayor alcance aún si el asistente no puede estar a la hora pactada.
  • Chat interactivo: Esta herramienta permite a los asistentes que puedan intervenir a través de un chat. Puedes elegir si quieres que los participantes chateen en privado o que todas sus intervenciones sean públicas.
  • Hasta 24 horas de conferencia continua
  • Hasta 250 participantes por WEBINAR.

¿Cuál es el diferencial de Unafelizmente?

Entrega de material, ebook y guías digitales de cada conferencia para el envío a sus egresados, con derechos de distribución libre a sus egresados y estudiantes.

Podcast desde Spotify: Búscanos como el Club del Talento

Elaboración de cápsulas de video para la invitación de cada videoconferencia.

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Recomendaciones

Contamos con la herramienta Microsoft Teams como herramienta que nos permitirá realizar videoconferencias, chatear e impartir webinars de forma rápida y sencilla. Nuestra metodología virtual incluye:

Universidad Santo Tomas

Universidad Santo Tomas

“El programa de conferencias realizado por  UNAFELIZMENTE fue un éxito y recibimos muy buenos comentarios, además porque nos entregaron mucho material práctico para el uso de los asistentes”

Eva Flye Quintero
Directora Oficina de Egresados

Universidad Manuela Beltran

 

 

 

“En la conferencia realizada aprendimos muchas herramientas nuevas y prácticas. Además la calificación en la encuesta de servicio fue excelente”

John Cespedes
Coordinador de Egresados

Universidad Manuela Beltran
Universidad de San Buenaventura

Universidad de San Buenaventura

“Me encanto el enfoque hacia la orientación interna que le dieron al propósito de la hoja de vida en este taller”

Alberto Santisteban
Coordinador de Proyección Social y Oficina de Egresados

Tienes alguna duda? Escríbenos y pronto nos comunicaremos contigo

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