Un ambiente laboral positivo y su relación con la productividad

La revista Fortune genera cada año un informe sobre las veinte empresas más poderosas del mundo. No es casualidad, que TODAS ellas desarrollen programas formales para garantizar el bienestar y la felicidad de su gente.

El experto en Felicidad para trabajar mejor Shawn Achor y otros expertos definene el bienestar como un programa organizado por la compaía para apoyar a sus empleados, sus familias y su entorno diseñado para crear y mantener un ambiente positivo que permita minizar riesgos de salud,  mejorar la calidad de vida, aumentar la eficacia personal, y beneficiar los resultados finales de la organización.

Como resultado de sus estudios, se ha descubierto que un ambiente laboral puede generar los siguientes resultados:

  • 37% de crecimiento en ventas.
  • 87% de aumento en fidelización y lealtad.
  • 31% de aumento en la productividad.

Pero es de aclarar que estos resultados dependen en mayor medido de una excelente calidad de relaciones en los colaboradores fundamentada en una excelente mentalidad propia.

Por lo anterior, Debemos entender que esta la  productividad y un excelente ambiente laboral es una co-responsabilidad entre los líderes, los equipos de trabajo y la actitud de cada individuo y por lo tanto, no solo  responsabilidad debe recaer en la compañía sino ser un trabajo que empieza desde el individuo.

Bibliografia

Lecciones del estudio mas extenso de la felicidad por Robert Waldinger y doblado al español por Manuel Pino Turra.

The Secret Of Happiness Revealed By Harvard Study, 2015.

https://www.youtube.com/watch?v=KSxHQmjIh1s&feature=youtu.be

https://www.ted.com/talks/shawn_achor_the_happy_secret_to_better_work/up-next?language=es

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