El ghosting laboral es el absentismo repentino de un candidato o empleado sin oportunidad de contacto ni oportunidad de renuncia, es decir una desapareción del empleado a su lugar de trabajo. El termino ghosting nace con las redes sociales y significa el bloquear digitalmente a la persona de la red, sin embargo en la oferta o el empleo, esta actuación tiene varias consecuencias y más graves si la persona es empleada de la empresa y desaparece sin ningúna razón aparente, pues pueden bloquear procesos por perdida de información, claves o accesos por su partida.

Richard Branson reconocido empresario del grupo Virgin dice: “Los despidos son más la prueba de fracaso de la compañía que del empleado”, además, “aprenda a cuidar de sus empleados y lo demás vendrá por añadidura”. Y enfoca su discurso y sus resultados diciendo que si sus empleados son felices en cada área y con cada labor que desempeñan el resultado será inevitablemente trasferido a cada relación empresarial y como consecuencia los clientes lo premiaran con su lealtad a la compañía.