Si bien podemos decir que cada caso es único, en el ámbito laboral existen razones que se vuelven recurrentes a la hora de dejar un puesto de trabajo. Por eso, es muy importante que como empresarios o jefes conozcamos los principales motivos por los que renuncia un empleado. El hecho de incorporarse a una empresa …
Conoce los principales motivos por los que renuncia un empleado: Leer más »
En estos momentos estamos viviendo un hecho sin precedentes en la vida laboral y es de vital importancia dar tips básicos para que las empresas puedan crear modelos de trabajo y seguimiento efectivos con el fin no solo de monitorear el trabajo de sus empleados sino aún más importante de asegurar la operación normal de la empresa.
En estos momentos estamos viviendo un hecho sin precedentes en la vida laboral y es de vital importancia dar tips básicos para que las empresas puedan crear modelos de trabajo y seguimiento efectivos con el fin no solo de monitorear el trabajo de sus empleados sino aún más importante de asegurar la operación normal de la empresa.
En estos momentos estamos viviendo un hecho sin precedentes en la vida laboral y es de vital importancia dar tips básicos para que las empresas puedan crear modelos de trabajo y seguimiento efectivos con el fin no solo de monitorear el trabajo de sus empleados sino aún más importante de asegurar la operación normal de la empresa.
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El ghosting laboral es el absentismo repentino de un candidato o empleado sin oportunidad de contacto ni oportunidad de renuncia, es decir una desapareción del empleado a su lugar de trabajo. El termino ghosting nace con las redes sociales y significa el bloquear digitalmente a la persona de la red, sin embargo en la oferta o el empleo, esta actuación tiene varias consecuencias y más graves si la persona es empleada de la empresa y desaparece sin ningúna razón aparente, pues pueden bloquear procesos por perdida de información, claves o accesos por su partida.
Vivimos en un momento coyuntural donde el bienestar laboral es quizas uno de los temas más importantes para el desempeño laboral.
En consecuencia, las encuesta de clima laboral han sido una de las herramientas más importantes para medir la motivación y el comportamiento de las personas dentro de la organización.
Richard Branson reconocido empresario del grupo Virgin dice: “Los despidos son más la prueba de fracaso de la compañía que del empleado”, además, “aprenda a cuidar de sus empleados y lo demás vendrá por añadidura”. Y enfoca su discurso y sus resultados diciendo que si sus empleados son felices en cada área y con cada labor que desempeñan el resultado será inevitablemente trasferido a cada relación empresarial y como consecuencia los clientes lo premiaran con su lealtad a la compañía.
